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第五十七章 公司例会（第3页）

当然这个成绩是建立在林启荣超群的剧本创作实力之上的，并不是潼化娱乐员工真正的实力。

以刘雪莹、胡玫这样的初出茅庐的员工的实力，潼化娱乐想要真正成功，还有很长的路要走。

看着她们这样慢慢成长起来，期待着林启荣下一次又会拿出什么样的奇思妙想，也是一件很有意思的事情。

“公司正式开业也有一个月了，正好借此机会开个会，大家一起碰个头，针对这一个月来的工作进行一下总结，提出自己的意见和建议。

以后也是这样，每个月召开一次例会，大家坐到一起讨论一下事情。

如果临时有重要的事情，可以临时召集开会，但是尽量少一点，免得影响大家各自的工作。”

林启荣说出了这次会议的主要目的。

萧芸芳点头道，“我觉得很有必要，这一个月公司的运转是比较混乱的，后面才慢慢走上轨道，这方面胡玫进步非常大，贡献不小。”

胡玫红着脸说道，“芳芳姐你就别笑我了，我都快羞愧死了，一开始什么都不懂，像一只无头苍蝇一样。

好在有你和大家一直教我，才好不容易有了一点进步。”

林启荣笑道，“没经验不可怕，可怕的是不进步。

我们之所以看好你，就是因为你有担当、敢作为，肯学肯干，你和雪莹应该是每天最晚离开公司的人了吧？

短短一个月的时间，就从一个大学生转变为一个合格的职场精英，这绝对不是有天赋可以解释的。

所以继续加油啊。”

“谢谢。”

胡玫眼眶微红地致谢道。

她知道自己有多么的幸运，可以在这样一个公司中担任如此重要的工作。

“所以你这一个月应该有很多感想吧，对于公司有什么想法直接说出来吧。”

胡玫迅速平复了自己的情绪，恢复了精明的神采，“因为公司的业务刚刚起步，所以这一个月来我们办公室的人员除了配合老板的工作以外，主要是建章立制，对办公秩序进行了规范，一开始就在所有人心中树立规矩意识。

我查了很多资料，凡是成功的企业无不对规矩看的非常重，这是公司正常运转的底线，是所有人不能逾越的红线。

在此基础上，才是根据各自的情况尽可能地调动工作人员的积极性取得更好的成绩。

目前我们已经初步完善了这一点，公司的运转进入了正轨，每个人都有自己的职责和工作，都必须对自己负责的工作负责。

第二个就是对公司所有员工的资料进行梳理，建立个人档案，每逢生日时都会及时送上祝福，逐渐建立起公司文化。

第三点是摸清楚每个员工的性格、特长、爱好，尽可能地扬长避短，发挥出每个人最大的能量。

第四个工作是招聘工作一直在进行，不过达到要求的并不多，都充实到芳芳姐的小组了。

下一步我准备和猎头公司联系，委托他们帮忙引荐我们需求的特殊人才。”

也许是心中早就有了充分的准备，胡玫侃侃而谈，把这一个月来的工作详细到来。

林启荣和萧芸芳相视了一眼，都看到了眼中的惊讶和惊喜。

这个胡玫的表现比他们的预计还要优秀。

林启荣没想到自己只是带着林忆潼在人才中心感受一下招聘的气氛，却意外地收获了一个潜力无穷的干将，真的是意外之喜。

当然这也得潼化娱乐公司给她提供了足够的锻炼机会，否则到其他公司未必能够有这样的表现。

“非常棒。”

林启荣鼓掌笑道，“现在我们依然是刚起步的阶段，不能盲目扩张，还是稳健一点好。

除非是急需的人才或者特别优秀的人才，否则不要轻易招收进来。”

“我知道了。”

胡玫点点头答应了下来。