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第261章 李先生我无能为力（第1页）

“华二机同志们，我已悉数听见你们各种论点。

如今既然按照股份比例表决无法达成共识并且

然而此刻，李风也已豁然开朗。

既然他们所在的企业——天安机成为了上级的试点单位，那么就好好扮演这个角色吧。

于是，在合资进程中显现的问题，加上李风的提议都被他汇成文件递送至有关部门。

批复异常迅速，仅仅两天后上级便明确表示了意见：针对当天李风提出的两种方案几乎全部接纳。

不过与原计划相比做了两处修改。

其一，成立的新企业或工厂不能属于外资独资性质。

其二，涉及先前讨论的环宇合资公司内的外资投入部分只能以天安机自身的资产作为抵押。

倘若经营失败，无论天安机需支付多少金额给环宇，偿还均限定于其现有资产内。

这些调整实际上是上级的一种试探。

当下不单止是天安机一家，还有许多国有企业抱持类似想法，长期习惯旧有经营模式，总是觉得只要赋予自由权利，就必然能将企业发展壮大。

国家期望借此观察现在的天安机到底能否凭借充分资源包括人力、资金以及政策优势成功经营管理。

假如真能做到，也不失为改革中一条新的道路。

另一方面，关于另一条件的设定，实际上是利用了李风双重身份的特点。

鉴于政府希望杜绝外商在本地创建完全独立公司的情况，所以通过李风这种特殊情况实现——不论是王志远还是李风本人归根结底都是同一个人运营操作。

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当李风从同事嘴里知晓这个决议时，心情可谓无比雀跃。

这下子，凭着手中的文件，他能够比预期提前好几年启动自己在国内布局的大计。

"

李工，您还笑得出来？我们的合资刚开始就这么乱来了，愁都来不及呢。”

说话者正是满脸忧虑之人。

实际上整个企业的状况正如其所说，除了少数像李雷这样忧心忡忡，更多的人士喜上眉梢，认为这是一种巨大胜利的表现！

不仅是掌控了合作项目主导权，更拥有了自主决策的空间去做想做的事情。

例如赵工程师，已经开始考虑仿制某种国外高端机床。

他并非无抱负的人才只是过去受限太多，如今终于得到施展机会自然满怀壮志；同时吴主任也很振奋，最让他兴奋的是住房问题。

随着职工家庭人口增加，但住房面积却捉襟见肘让负责后勤工作的吴头疼不已。

而今厂内有钱了且数额庞大，因此无论如何都要争取到建设员工楼的资金。

每一名领导成员都有各自宏伟蓝图，并且都对取得部分预算信心十足。

他们自信并非空穴来风多年工作经验使得大家对如何获取资源有着熟练技巧。

无论是哪个环节都无法违背既定规则甚至连总经理也不能例外。

若李雷尝试越轨则可能威胁自身职位安全。

长时间沟通下来李风反复告诫李雷，在接下来两年一定要严守纪律不要轻易被眼前的经济诱惑腐蚀。

原因简单明了身为总管事即首要负责人，如果一旦触犯哪怕一点点都会在未来追责过程中变成无法解释之处。

最差甚至不仅仅是丧失总经理资格还有牢狱之灾风险。