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第3章 任命搁浅（第1页）

郑副厂长眉头微蹙，语气中带着一丝无奈，回答道：

“陈总工确实提起过，但他调走得比较匆忙，具体情况我并不是很清楚。

不过，我更相信山钢研究院的实力，陈安能在那里迅速崭露头角，晋升为技术骨干。

这足以证明他的实力绝不仅仅局限于当前的9级。”

此言一出，会议室里响起了一阵轻微的议论声，氛围略显嘈杂。

“好了，各位，我们回归正题。”

姚书记轻轻敲了敲桌面，声音沉稳有力，“关于工作的问题，我们不应被其他因素所干扰。

别忘了，我们大家都是从革命战争中走过来的，那时候，20多岁的师长、军长比比皆是！

年龄和资历从不是衡量能力的唯一标尺，技术岗位更是如此，我们看重的是真才实学。

现在，我们讨论的是陈安职务安排的问题。

人家大老远从东北赶来支援，我们绝不能浪费这样的人才。

老杨、老李、老郑，你们的意见呢？”

李副厂长立刻接过话茬，态度鲜明地表示：

“我完全赞同姚书记的观点。

提拔年轻干部到关键岗位，是我党一贯的优良传统，也是对青年力量的充分信任。

就像元老所说，世界是年轻人的，这也充分说明了青年一代的重要性，他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。

从陈安的履历上看，陈安在机械和冶金领域的造诣有目共睹。

结合我厂的实际情况，我建议任命他为技术科或设备科的副科长，给予他更多的发挥空间。”

杨厂长则从实践角度出发，提出了审慎的考量：

“陈安确实是一位年轻有为的同志，能力突出，是一个十分优秀难得的人才，但我们也要考虑到他的工作经历。

他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。

技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。

在职务安排上，我持谨慎态度，担心过快的晋升，可能会给他带来不必要的压力，甚至影响团队士气。

而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈。

不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，

一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，

一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，

他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。

还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。

因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”

姚书记轻轻点头，转向郑副厂长，询问道：“老郑，你的看法呢？”

郑副厂长沉吟片刻，缓缓说道：

“我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。

在我看来，陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。

至于他能否胜任领导职务，我认为应在实践中边考察边培养。

在技术领域，我们应当勇于打破常规，给予年轻人更多舞台，

唯有如此，技术团队方能持续焕发活力，保持创新不竭。”

会议室里的气氛变得有些微妙和凝重，谁也没有想到在陈安职务安排上会出现如此大的分歧。

这时，冯青山轻抚额间细汗，声音中带着一丝不易察觉的紧张，打破了会议室的沉寂：