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第489章 教娄晓娥管理经理（第2页）

娄晓娥若有所思地点点头：“我明白了，你放心，这方面我一定会盯着的，绝不让任何一个环节出问题。”

陈安满意地笑了笑，接着说道：

“另外，对于那些有一技之长的老师傅们，福利待遇更要格外优厚，要舍得花钱。

他们才是咱们工厂的宝贝，提升他们的归属感，让他们死心塌地地为咱们工厂效力。

这不仅能稳定咱们的技术团队，还能起到千金买马骨的效应，吸引更多优秀的人才加入咱们。

还有，工资制度一定要做好规划，不能吃大锅饭。

不同岗位、不同技能水平的员工，工资要有合理的差距。

生产性岗位可以尝试计件制，多劳多得。

这样才能激发大家的工作积极性和上进心，让有能力的人得到应有的回报。”

顿了顿，陈安又感慨地说道：

“我知道现在香江很多厂子，都是血汗工厂，把工人当畜生用，只想着压榨他们的劳动力，根本不考虑他们的死活。

但我们不能这么做，钱永远都挣不完，虽然我们不用搞内地那一套一刀切的模式，但我们也要做好合理的保障。

对工人和工人家属们，也要给一些福利保障。

等工厂全部投产，我们可以逐步建设职工宿舍、子弟学校、医务室。

解决工人住宿问题，让他们的孩子有学上，能接受良好的教育；给家属提供就医机会，让他们在生病的时候能得到及时的治疗。

这样做既能帮助工人们解决后顾之忧，又能让他们更加安心地为工厂工作。”

其实这个年代，香江的底层居民，生活并不容易。

一个工人一个月工钱有100到300港币，而公共房屋的月租都要80到200港币，生活压力巨大。

在这种情况下，很多人被迫在天台上、在大街旁、在城区周围搭建了大量的棚屋、木屋，甚至‘纸皮屋’。

如果不是困难年份，现在香江的普通工人的生活水平还没有内地工人的生活水平高呢。

这几年逃过来的人，大多都是所谓成分不好的，或者是逃荒的，他们本就生活艰难。

陈安想着有能力就应该帮他们一把，哪怕少挣一些。

只要能收获一些功德，也绝对会让他的付出得到更多回报。

等厂子经营上了一定规模后，陈安还准备在香江多建立一些养老院、福利院、学校。

在扩大娄家名声的同时，还能得到更多的功德值。

而且，在香江，如果能获得千千万万的家庭的支持，那他们还有什么好怕的？

这一番话，后来娄晓娥也跟娄半城讲述了一遍。

娄半城听后，对陈安更加佩服了。

他感慨地对娄晓娥说：

“有责任，有担当，有实力，这样的人，怎能不让人佩服呢？这个女婿，你没选错！”

……

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