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第56章 羽林新募添虎翼吏部神策觅栋梁（第1页）

十月下旬，秋风萧瑟，吹得人不由紧了紧衣领。

但在新媒体创新部内，李班加的心头却是一片火热。

“融合策略”

在销售部的推广已经进入了执行阶段，林薇和周敏几乎天天泡在王振那边，协调资源、追踪数据、优化方案，忙得脚不沾地。

王萌萌则一边跟进市场活动部刘波那边年会预热活动的SOP试点筹备，一边还要琢磨怎么攻克客服部王芳那座“冰山”

。

张辰除了日常的技术保障，也开始被各种新增的页面和小程序需求淹没。

“四个人，掰成八瓣儿使都不够啊……”

李班加看着团队成员们日渐浓重的黑眼圈和日益增长的咖啡杯数量，内心不由感慨，“朕这草台班子，哦不，是新生部门，摊子铺得有点快，人手明显跟不上了。”

更让他有些不爽的是，【外交部·鸿胪寺】最近监测到的那些关于他的负面舆情，虽然还没掀起大浪，但就像苍蝇一样，嗡嗡嗡地在耳边响，分散着他和团队的精力。

“看来，是时候给朕的‘羽林卫’扩编了！”

李班加做出了决定。

他先是和林薇、王萌萌两位核心骨干（周敏和张辰相对内向，不适合参与这种“战略忽悠”

）通了个气。

“招人？太好了！”

王萌萌第一个举双手赞成，“李经理，我早就想说了！

现在光是SOP推广和融合策略这两个大项目，就快把我们榨干了。

再来点新业务，我们真得分身乏术了！”

林薇也点头表示同意：“确实需要补充新鲜血液了。

尤其是内容策划和高级设计方面，我们目前还比较薄弱。

如果能有专业的人才加入，对提升我们部门的整体战斗力非常有帮助。”

“好，既然大家都同意，那我就去找赵总‘哭穷’……啊不，是申请编制去！”

李班加摩拳擦掌。

他花了一个下午的时间，精心准备了一份《关于新媒体创新部增补人员编制的申请报告》。

报告中，他详细列举了部门当前承接的重点项目、未来的发展规划（直接引用了【翰林院】出品的战略规划核心内容），并用【户部】系统测算的数据，清晰地展示了增加1-2名专业人员后，预计能带来的项目效率提升和潜在的营收贡献。

“哼哼，数据说话，事实证明，赵总，给钱给人，好处大大的有！”

李班加看着自己这份堪称“索要编制教科书”

的报告，得意地想。

第二天上午，李班加再次敲开了赵德柱总监的办公室门。

“小李啊，今天又有什么好消息要向我汇报？”

赵德柱心情似乎不错，笑着问道。

“赵总，好消息确实有，不过……也有点小小的‘甜蜜的烦恼’。”

李班加先是汇报了一下“融合策略”

和SOP推广的最新进展，获得了赵德柱的肯定，然后话锋一转，将准备好的申请报告递了上去。

“……所以，赵总，我们部门现在是万事俱备，只欠‘东风’——也就是人手。”

李班加语气诚恳，“如果能给我们增加1-2个正式编制，重点补充新媒体运营、内容策划或高级设计岗位，我保证，新媒体创新部一定能更快地产出成果，成为公司真正的创新引擎！”

赵德柱仔细翻阅着报告，时不时点点头。

李班加的报告准备得非常充分，数据翔实，逻辑清晰，确实很有说服力。