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第九章 备 战（第2页）

孙萍说，“我有一个想法”

“你说”

李汉明立住了转过身来，望着孙萍，其他人员也停下脚步，站在孙萍身边。

“我想这次审核之后，在全厂范围内开展大培训，前段时间外部老师来给我们这些主管培训的时候，我感触很深。

觉得培训真的是可以给我们的心中点亮一盏灯，一下子敞亮了好多。

从这段时间的检查来看，都是一些小事处理不好，我想只有让每一位员工都了解了公司的要求，了解了为什么要这么做，不这么做的话会产生什么来的后果。

只有当事人自己自觉地执行起我们的标准要求，整个的管理才会有效果。”

孙萍说到这儿，看了看身边的主管们，问，“你们说是不是这样？要是员工都自觉遵守了，我们这些做管理的才轻松一些。”

主管们纷纷点头有示认可。

“是这样的。

培训是很有必要的。

有时候工作没有做好，不能怪员工，没有人告知他们，或者说，他们只是一只半解，他们并不知道事情的严重性。

就说这个断针吧，他们觉得这个有什么关系呢，自己生产时注意一下就可以了，断针只要不放到产品里去就行了。

何必一定要将断下来的那一截当宝贝似的单独放到一边呢？还要记录这记录那的，总得麻烦，他们不知道不这样做，怎么能确保断下来的那一截有没混到产品里去呢？要是混到产品中去了，这些东西都是给孩子玩的，要是伤到了孩子谁负责？他们不会想的这么深远，只是看自己方便不方便，麻烦不麻烦。”

车缝部的杨立平一下子说了这么多，这几天相比其他部门的主管，他压力最大是最为头疼的了。

前天为了根断针找不到了，他拿着磁铁满车间里找，虽然最后花了差不多一个多小时总算找到了，但这件事让他印象深刻。

他为此将员工狠狠地批评了一顿，可员工的表现更让他生气，他还挺不服气地说。

“我说了没放到产品里去吧，还非要大动干戈来找，反过来还怪我！”

他不知道同行业中，的确有产品中混有断针伤人的事件发生。

“好，好，既然大家都认识到了培训的重要性，那么我们就付诸行动吧。

孙萍，这件事你来牵头，你是管代。

这个审核结束后，你作一下培训计划，弄个方案出来，培训的对象，培训教材，还有老师等。

弄好后我们再碰个头，没有问题后便开始实施。

培训可是一个持续的过程，要预备打持久战。

我们先内部培训，必要的时候，我们再请外部老师来培训。

大家看怎么样？”

“好。”

“可以。”

“早该这样做了。”