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40 发达社会（第1页）

时间来到公元2129年，这已是发达社会。

公司里的职员，每天对待工作，更加敬业，注重效率与效益的同时，更关心家庭。

卢宏健每天在家里提前通过电子邮件和公司网站完成一些必要的工作，开车去到公司，一般是为了做一些与同事之间的必要沟通，或者开一些小型会议。

老板与下属信任他一直非常敬业，也是，只有信任，工作效率才会提高，质量才有保证。

同事们有时看到他掩饰不住的疲惫眼神，明白他为公司的事花费了不少心血。

尽管如此，每当有需要处理的事，卢宏健都保持着百分的精力去面对。

只有这样，才是新世纪的公司需要的职员。

说到睡眠，其实相当重要。

只有拥有了高质量的睡眠，才能够在第二天的工作中，处理事务井井有条、指挥若定，应对游刃有余。

本省中医院的睡眠科的一位姓李的专家，在一次讲座上指出：每天晚上九点半之前上床睡觉，早睡早起，精神百倍，宁早勿晚，这样最好。

如果没有临时需要处理的工作事务，尽量养成早睡习惯。

如果睡眠不好，对情绪也会有影响。

李博士指出：平时睡好，情绪平稳，每隔2到3年检查一次身体，一般没有什么事。

这种对身体的保健习惯，是每一位现代人都需要参考的。

李博士举了个例子：华东地区的一座大城市有关规定，上夜班的工资是平时的三倍，一些熬夜的出租车司机也会很累，脸色一般显得黑，说明熬夜上班，睡眠受影响，对身体消耗很大。

因此在每年的3月21日被称为国际睡眠日。

近几天来，公司里一些工作任务让他操心不少。

老板向他提醒，现在市场上，有好几家竞争对手以更低的价格抢去我们公司两成订单，公司准备下大力气降低运营成本，职员的奖金会减少，相关福利也只能降低标准，没有办法，市场太残酷了。

老板敏锐觉察到，公司采取如此措施，不大会影响员工士气，理由是，降低后的薪酬依然在业内保持较高水准，再说，公司一直关心和体贴员工，很多员工有较高的组织认同感，对公司依然保持着信心，相信公司有能力乘风破浪，度过难关。

其实，这也是企业家与管理层的工作能力的表现，也是一种工作魅力所在。

如果公司破产了，清算时首先要保障员工的工资。

对普通员工而言，虽然薪水没有总裁多，但员工的风险也小一些，所谓东家不打打西家，手里的那点股份也可以出售。

企业老板的风险就大多了，几乎所有大小事务都需要关注，业务量的多与少，财务的流通与控制、人事与生产的管理，政府部门的监督，各种问题的处理等等，每一个地方都足矣让韦先生寝食难安。

还好，剑桥大学毕业的他，有能力应对着这些事务。