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第七十八章 挖人（第2页）

不然就算勉强过下去，日子也不会长久。

因此不管你们认同不认同我刚才提出的观念，公司都会依照这样的策略实行。

所以，你们的话到底是发自内心，还是应付了事，其实我都不在意，因为日久见人心。

愿意主动融入公司的，我保证一定会给你们提供更大的舞台施展。

觉得不合适的，随时好聚好散，祝你们以后一路顺风。”

其实第一节课，就是秦然把自己的观念推销给这些新手，率先在他们白纸般履历上划上了浓重的一笔。

要是顺利，他们今后将是秦然的使徒，把其灌输的理念传递给将来加入公司的新人。

随后，由周志东负责讲解一些房地产常用的营销方式，宣传、蓄客、捂盘、签约等手段。

接着又是宋鹏程出马，培训他们接人待物和礼仪方面的知识，如何打电话、着装、谈话技巧等。

今后公司内部肯定要组建一个培训学校，不单新员工要接受培训，老员工也要不断深造学习。

秦然知道人力资源管理需要提上日程了。

他需要一个高级人才帮忙协调公司内部的人力资源，不但会招聘人才，还要组织培训，并且分配好到时公司扩张所需要的人力。

这个时候，秦然就需要给高级猎头公司打电话联系，他开出高价要挖来一个经验丰富的人力资源管理高层。

猎头公司答复是一时找不到合适的人才，因为高端人才确实很紧缺，1998年许多刚进入中国的跨国公司也在争夺这样有限的资源。

不过秦然一直以来运气都不错，两天后猎头打电话来通知说有一个客户想到沪东市发展，条件基本符合秦然的要求。

不过他近期要出差一段时间，但明天会途经沪东机场转机飞往天京。

“帮我联系他在机场候机厅见个面。”

秦然决定亲赴远在百多公里之外沪东机场，看看这个人是不是值得自己邀请加入。

开着奥迪a6，秦然一路驱车百里，来到位于沪东市郊的沪东机场。

通过手机联系，在机场一处咖啡屋秦然见到了这名35岁的高端人才。

戴着无框眼镜，头发往后梳，身穿西装革履的柳旭峰正一边端着咖啡，一边在查看自己的ibm笔记本电脑。

1998年，便携式笔记本电脑开始发力，逐渐在商务高端人士之中流行开来。

见秦然主动介绍，柳旭峰才发现眼前这位号称28岁的企业老总实在显得年轻。

柳旭峰，台湾人，今年35岁，毕业于耶鲁大学mba。

他曾被两家大型跨国公司派驻中国，后来加入国际超一流的咨询公司麦肯锡，是一名侧重于人力资源管理方面的专家。

世界名校毕业，有过基层工作经验，现为麦肯锡中国区合伙人之一。

白领之中的王者——超级金领，说的就是他们这样的人物。

“windows98刚上市不久，想不到你就已经开始使用了。”

秦然看着有些熟悉的笔记本操作系统画面，想起了自己刚进大学时通宵排队在电脑机房苦练打字时的那台win98台式机。

“你也喜欢电脑？现在内地熟悉操作电脑的人可不多。”

柳旭峰有些惊讶地问道。

“信息化浪潮很快来临，以后不懂得电脑就如同不会走路一般，寸步难行咯。”

想到十来年后，电脑、智能手机大行其道，人们可以随时随地接入互联网，秦然嘴里感叹了一句。