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第72章 茶馆交谈（第2页）

比如，先从简化一些繁琐的政务流程开始，详细梳理现有流程，去除不必要的环节，这既能提高行政效率，又不会过多触及他们的核心利益。

同时，对于那些支持变革的旧贵族，给予一定的奖励和荣誉，像设立‘革新贤能奖’，对积极配合变革的贵族予以公开表彰，在朝堂上宣扬他们的功绩，以此分化他们的阵营。”

嬴政轻轻敲击着桌面，说道：“这确实是个办法。

可一旦涉及到权力与利益的重新分配，即便再小的举措，也可能引发旧贵族的抵制。”

李斯神色凝重，缓缓说道：“公子明鉴。

所以，在推行变革的过程中，需要有足够的耐心与策略。

在提出变革措施之前，先进行充分的调研与论证，深入各郡县了解实际情况，收集大量的数据和案例，以此来说服众人。

同时，也要做好应对抵制的准备，若有贵族公然反对，可依法依规进行惩处，以儆效尤。

就像当年商鞅变法，太子犯法，虽不能对太子施以刑罚，却处罚了太子的老师，以此树立了变法的威严。

我们也可借鉴此例，让众人知晓变革的决心不可动摇。”

嬴政眼前一亮，拍手称赞道：“先生此计甚妙！

既能减少变革的阻力，又能壮大支持变革的力量。

但在选拔贤能之士方面，具体该如何操作，还望先生详细说明。”

李斯端起茶杯，轻啜一口，缓缓说道：“选拔贤能，首先要明确选拔标准。

品德、才能缺一不可。

考试内容可分为笔试和面试，笔试全面考察诸子学说、律法、时务等知识，从儒家的仁爱思想到法家的严苛律法，从当下的民生问题到时局的战略分析，都涵盖其中；面试则着重观察其应变能力、治理理念，设置各种实际场景，看其如何应对。

举荐之人，需详细说明被举荐者的才能和品德，若举荐失当，举荐者需承担相应责任。”

嬴政微微皱眉，提出疑问：“那如何确保举荐者不会因私情而举荐无能之辈？”

李斯回答道：“可建立举荐监督机制，若被举荐者在任职期间出现重大失误，或经核查发现其才能与举荐所言不符，不仅要惩处被举荐者，举荐者也要受到降职、罚款等处罚。

同时，鼓励民众举报不实举荐，若举报属实，给予举报人一定的奖励，在市井间张贴告示宣扬举报者的正义之举。

并且，可设立专门的审核机构，对举荐上来的人才进行全面审查，从多个角度评估其是否真正符合要求。

比如，让被举荐者在特定场景中处理实际政务，观察其决策能力和执行能力，看其能否迅速做出合理决策，以及高效执行任务。”

嬴政接着问：“对于那些出身低微却有大才之人，如何确保他们能脱颖而出？毕竟，他们可能缺乏人脉与资源，难以获得举荐。”

李斯目光炯炯，说道：“这就需要我们广开渠道，主动发掘人才。

可在各郡县张贴醒目的告示，用激昂的文字鼓励有才者自荐。

同时，派遣专员到各地考察，深入民间，走进乡村、集市，寻找那些被埋没的贤能。

对于自荐和考察来的人才，同样通过严格的考试和面试筛选，只要他们有真才实学，就给予他们施展才华的机会。

如此，方能让天下有才之士皆为秦国所用。”

嬴政双手抱胸，继续追问：“秦国目前的经济发展，也面临着诸多问题，如土地分配不均，商业发展受限，先生认为该如何解决？”

李斯不假思索地回答：“土地分配不均，可推行‘均田令’。

重新丈量土地，按人口和劳动力合理分配，详细登记每家每户的人口和劳动力情况，公平公正地划分土地，鼓励开垦荒地，对积极开垦者给予一定的奖励，如减免赋税，以此提高土地利用率。

对于商业发展受限，可设立专门的商税制度，明确税收标准，规范税收流程，避免乱收费。