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白翼浑身僵着,还高举着双手:“怎么还有事啊?明天大家要一起去买出国的行李箱。”
封凛:“一会儿在网上买吧,买京城当地的,明天就送过来了,团队的事重要。”
团队的事?
容修困惑且好奇,印象之中,团队的事该办的事都办了。
容修:“难道又是……韩国那边?”
封凛抿了抿嘴,笑着叹了口气,望向顾劲臣。
顾劲臣放下咖啡杯:“容哥,你是不是忘了,团队里的其他成员,一直跟着乐队在干,很多人都不是恒影的正式员工?”
容修怔了怔:“……”
确实如此。
目前,团队正式成员中,只有乐队助理丁爽和多宝、粉丝运营部的苍木,以及大衡、冯佳佳等六位后援会骨干是恒影的正式员工。
而容修后来撬的那些墙脚……不是,后来纳入麾下的那些成员,如:造型师王丝丝、舞台助理裘谦、调音师高凯旋和苏昊等,都是由乐队聘请的,并没有与恒影公司签订正式劳动合同。
虽然乐队也会按时支付薪酬,还有演出分红和年底奖金,但再怎么样也不如加入集团公司的保障。
当然,提出这种建议也出于参朗的私心。
倒不是为了控制容修手下的员工,而是不愿弟弟承担太多。
聊到成员们的薪资待遇问题时,顾劲臣发现,容修的参与度不高,偶尔还露出迷茫神色。
这事确实不该和容修说,团队成员们的薪水是乐队支付,容修只负责签字,像个散财童子,其他什么劳务关系、合同之类他很少过问。
“既然要恒影报销差旅费,还是走个入职流程,倒不用很正式,”
封凛拿出一张表单给容修过目,“明天把成员们召集起来,一起走个程序,该准备的都准备了。”
容修接过表单看了一眼。
他从没有在大企业正经上过班,更遑论世纪恒商这种世界五百强,“流程”
什么的,在只有“命令和服从”
的容少校眼里显然有点陌生。
入职手续和体检之类的,他倒是能理解……
“面试视频是什么?”
容修问。
封凛翻看手机记录,“乐队暂代一下面试官,给录个面试视频,hr要个留档,集团员工都有那么一份视频录像。”
乐队男人们:“??”
面试还要录像?还要留底?
这是什么奇葩操作?不愧是大公司啊,是怕有什么纠纷吗?
不过话说回来,这才哪到哪——
容修还不知道呢,当初他老哥参朗已经入职世纪恒商几个月了,还要参加“入职综合能力考核”
,全日制大考两天,由集团大总裁商宇贤亲自监考,几乎和高考差不多。
而且,参朗还在考卷上写了小作文赞(调)扬(戏)了商总,直接在考场里把集团大总裁调戏得脸红心跳……
如果容修知道这些细节,一定会骂他哥一句“老不正经的”
。
白翼:“就是说,我们要给裘谦他们面个试,然后录下来?”
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