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第七十二章 组织行为学求收藏（第3页）

“我先说吧。”

吴文博率先表明态度，也是对张琛的一种支持，“大概是和总部沟通的时候吧，总是会遇到各种各样的问题，很耽误工作效率。”

陈和冰思考一下，也跟着说道：“我觉得最常碰到的问题就是和公司副总的工作交流问题，对于我的很多想法，他们总是觉得难以理解。”

李默然和宋云也点头表示赞同，他们遇到的问题是和陈和冰一样的。

高锦山则是这么回答：“我倒是很少遇到陈总这样的情况，我面临的最多的问题，就是公司内各个团队之间的摩擦，很让人头疼，但是很难避免。”

张琛点了点头，表示知道。

他沉吟片刻，对着在座的五个人问道：“各位，你们有没有发现一个问题？”

“什么问题？”

五个人皆是下意识的反问道。

“你们每个人遇到的问题，都和‘人’本身有关！”

张琛的眼中闪烁过一丝精光。

人？

几人对视一样，都看到了各自眼中的惊讶。

和上司的沟通！

和下属的沟通！

团队间的沟通！

果然是如张琛所说的那样！

看着几个人的表情露出好奇的兴致，张琛知道，今天讲课的第一步，算是走得很稳了！

张琛按了一下手中的遥控器，原本空白的投影仪页面突然出现了五个大字。

组织行为学！

“组织行为学？”

宋云低声地念了出来。

“不错！”

张琛的声音洪亮，“今天，我要给各位讲的课程，就是我的新专栏，组织行为学！”

“什么是组织行为学？”

高锦山推了推金丝镜框，连忙问道。

张琛徐徐地回答道：“组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学问。”