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第194章 处理3液化气（第3页）

他刚调入大食堂时，由于当时单身职工多，就餐人员数量庞大，所以陆续调入了不少工作人员。

然而，近几年随着职工结婚成家的增多，单身人员大幅减少，压缩大食堂人员编制势在必行。

正当张东强、庞丙江为人员安置问题绞尽脑汁时，市三线指挥部尹主任给徐志海打来了电话，提及了液化气的事情。

尹主任在电话里热情地说道：“老徐，市里有液化石油气指标，你们想不想争取一下？”

徐志海一听，激动地回答：“要，当然要！

只要是对厂里职工有益的资源，我们都要！”

尹主任笑着说：“好！

我一定尽全力给你争取！”

随后，尹飞凭借出色的协调能力，顺利从市计划部门拿到指标，为锦东争取到350个液化气罐，每个罐可装液化气15公斤。

同时，市煤气供应社提供700个空罐，工厂只需付给供应社相应押金，便可拉空罐到供应社充气。

得到通知后，徐志海却犯了愁。

350个指标太少，该如何公平分配成了难题。

思来想去，最终决定按照工龄及岗位级别制定分配方案。

然而，文件下发后，新的问题接踵而至。

很多职工虽然符合使用液化气的规定，却纷纷表示不申请。

纪广才得知情况后，深入职工群体了解原因，原来是大家觉得价格太高，每罐3.6元的费用，让不少家庭难以承受。

但随着时间推移，大家逐渐认识到液化气的便利，申请人数量开始逐渐增加。

不久后，350户职工家庭顺利用上了液化气。

为了更好地管理液化气供应，工厂专门成立了液化气供应组，从大食堂调过来三名工作人员，并将老学校靠边的两间房改造成存放液化气罐的仓库，还从运输部门调配了一台货车，专门用于拉运液化气罐。

关于园林绿化组的调整，张东强私下里对庞丙江说：“纪科长说得没错，马月娇总是优先考虑自己家庭的困难，对工作缺乏热情和责任心。

而且，果树种植和花卉栽培专业性很强，咱们必须找个专业的人来负责才行。”

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庞丙江心领神会，四处寻找合适的人选，却屡屡碰壁，许多人都表示自己不懂相关技术。

一天晚上，庞丙江与李建芬闲聊时，无意中说起此事。

李建芬灵机一动，说道：“这有什么难的！

种花的话，关秀燕可是一把好手，而且她还能再干几年，找个人跟着她学，慢慢就能上手。

至于果树种植，咱们这沟里山上到处都是果树，会的人肯定不少，随便找个有经验的就行。

再说了，组长会不会技术不重要，关键是要会管理！”

庞丙江听后，恍然大悟，觉得李建芬说得十分在理。

他把这一想法告诉张东强，张东强也连连点头表示赞同：“你说得对！

马月娇以前也不懂果树种植，还不是跟着老农学的。

这次调整，就按这个思路来！”

两人经过商议，决定撤掉马月娇的组长职务，调原大食堂副组长担任园林绿化组组长，并从大食堂调过来七名工作人员，同时将原来的集体职工送回综合加工厂。

经过这次调整，园林绿化组包括临时工在内，共有十三人。

其中，除了组长负责整体管理外，两位工作人员专门负责果园管理，两位负责花草绿化，八位负责街道卫生清洁工作。

失去组长职位后，马月娇的工作态度愈发消极，对安排的工作总是敷衍了事，这也给园林绿化组的管理带来了新的挑战。

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