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第11章 特别的训练方案给特别的你（第1页）

司马公司会议室内，每次周评后都会召开常规的练习生培训规划会议，在确定练习生的升降级之后，根据测评结果对每个练习生的内容进行微调。

虽然这次周评的规模甚至超过月评，评委水准甚至达到了半年一次的大考，但在程序上还是周评。

其余的练习生评价跟上周出入并不大，毕竟时间也才过去7天，所以依照往常一样，进行调整得很快。

现在会议依旧召开得原因，就是惊艳众人得古力曼丽。

首先作为第一次出现得全S评价练习生，还是初评，这就让女训练生负责人朴智妍还有新组合策划组的成员很是烦恼，在经历漫长的讨论之后，最终也只在2个方面达成一致

关于古力曼丽的仪容训练，只要在以后的测评中没有出现什么差异，就只会在出道前根据出道形式再进行差异化培训，其余时间都不再进行训练。

（被迫省钱的烦恼也是烦恼（⊙﹏⊙））

歌唱训练方案则是直接推到了thEoNE郑淳元所带领的声乐组负责，是的，是被硬塞进去的，并不是因为唱功不好塞进去的，反而是因为古力曼丽唱功测评的时候展示出来的全方位完整性与成熟度，让郑淳元无从下手，毕竟他自认为古力曼丽的唱功他也比不了。

在看到郑淳元无奈地摇摇头后，策划组的李昌明室长也没有置之不理，而是提供了一个相当靠谱的培训方案，就是培训古力曼丽更加适配南朝鲜这边的歌曲的唱法。

郑淳元想了想，决定是一个不错的思路，就点头答应了。

看到郑淳元这边接手后，朴智妍先是再次表示辛苦了，继而开口向司马公司舞蹈组负责人zika询问道：

“zika老师，怎么样，你们组讨论出什么方向没有？”

听到朴室长的询问，zika并没有立刻回应，而是再次向组员门询问后等到肯定的回复之后才回应道:

"

朴室长，我们还是打算让古力曼丽从最基本的一项项学起"

还没等zika说完，朴室长有点难以置信地打断道：

“就她那舞蹈功底，你们居然让她跟其他小孩子学基本功？这算是什么结果？”

“朴室长，不要着急，你先听我说完，不是学基本功，基本功大体上都是通用，但是我们看了她的舞蹈展示视频后，一致认为她可能不太习惯街舞类的舞蹈，让她学习从每一项街舞细项学习，具体从什么开始学习我们会在练习课看具体情况跟她商量，毕竟在南朝鲜的还是嘻哈类的表便为主，你觉得这种方案可行么？”

听完ZIKA的解释，朴室长转头先跟策划者李昌明商讨了一下，最后点头认可：

“那就麻烦zika老师你们组了，原谅我刚才的失态，毕竟这种资质的练习生由不得我不慎重”

“朴室长，您言重了，其实我们也很期待能够训练古力曼丽，真想知道以后她能绽放出怎样的光彩啊”

本来会议到这里就应该结束了，但是今天会议室里出现了一个本不应该在这里的人，并不是说这个人没有资格，而是说在公司的地位过于高，如果说是出道会议还有可能参加，这种周评会议她还是第一次参加，这个人就是司马公司的专属音乐制作人kenzie金妍政——就是测评时坐在李秀满旁边的女人

kenzie毕业于漂亮国名校伯克利音乐学院音乐产品和工程专业，虽然才进公司两年，但是这两年她表现出来的优秀能力让司马公司极度重视。

刚进一年便为公司一姐boA创作的歌曲myname，而这首歌也在2004年火爆日本和南朝鲜两地，估计年底也是获奖无数。

而此时kenzie见会议人员聊完了其他内容也开口了

“那个，李总监答应我的，把她的时间匀一些给我”

听到开口就直接搬出李总监的kenzie，朴智妍有点儿牙疼

‘不是，就你现在这公司的重视程度，你不搬出李总监，我们也不敢反驳你啊，毕竟我们社长可是到处宣传，只有有你在，公司就可以打造出无限的偶像组合呢’

吐槽归吐槽，朴智妍也知道她是第一次参加周评这种会议，也太过于想要古力曼丽了，才会有这样表现，迅速安抚道:

“kenzie制作人min，现在已经确定古力曼丽是不需要参加仪容培训的，所以时间的有空余的，另外我们主要是想配合您的时间，毕竟您现在可是公司的大忙人，到时候我把培训时间表整理好了给您看，您确定一下自己的时间，我们就配合调整就行了”