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第143章 人才短缺项目发展遇瓶颈（第1页）

林野站在办公室窗前，望着楼下人来人往的写字楼入口。

昨晚那场胜利像是在心里燃了一把火，但眼下，新的难题又像一盆冰水泼了下来。

人才缺口，成了项目推进的最大绊脚石。

他低头看了眼手机，招聘平台上刚收到的一条消息让他眉头紧锁：“林总，我们这边推荐了两位候选人，都是AI算法方向的，不过经验可能不太符合你们项目的深度需求。”

“又来了。”

他低声嘟囔了一句，转身回到办公桌前，屏幕上还开着几个招聘网站的窗口，密密麻麻的简历堆在一起，却鲜有真正能打的硬核人才。

李阳推门进来，手里端着两杯咖啡，“怎么样？找到合适的了吗？”

林野摇头，“简历一堆，真正能用的没几个。

不是技术太浅，就是项目经历和咱们对不上口。”

李阳叹了口气，把咖啡放在桌上，“现在市场上懂这套的人本来就少，加上咱们这个项目又是新布局，要求高，人家一看JD（职位描述）就吓退一半。”

林野抿了一口咖啡，苦味直冲脑门，“这不是巧了么，越难招的时候越缺人。”

“要不……再放宽点标准？”

李阳试探性地问。

“不行。”

林野语气坚定，“这次项目的核心是数据建模与策略推演，必须要有实战经验，不能靠纸上谈兵。”

李阳点了点头，没再多说。

他知道林野不是挑剔，而是真的没人能顶上来。

“我亲自去面试。”

林野站起身，抓起外套，“不能再等了。”

李阳愣了一下，“你？”

“怎么，我看上去不像HR吗？”

林野挑眉一笑。

“你是不像HR，你是像老板。”

两人对视一眼，笑了笑，随即走出办公室。

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面试室里，气氛有些凝重。

第一位候选人刚坐下不到五分钟，就被林野打断了提问节奏。

“你说你做过用户增长模型，具体是怎么做的？”

“就是……嗯，主要是看用户留存率、转化率这些指标，然后调整产品策略。”