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第143章 人才短缺项目发展遇瓶颈（第3页）

台下不少人都露出惊讶的表情，尤其是那些从事数据分析的工程师们，明显被吸引住了。

分享结束后，几位参会者主动围了上来。

“林总，刚才您提到的那个模型优化路径，能不能详细讲讲？”

“我们公司也在做类似的东西，但一直卡在数据融合阶段。”

林野一一回应，趁机抛出橄榄枝，“如果你感兴趣，可以来我们这边看看，我们现在正缺这方面的人才。”

其中一位名叫陈锐的年轻人眼睛一亮，“林总，我在上家公司做过三个完整的数据闭环模型，如果您觉得合适，我可以试试。”

林野看着他的简历，心里已经有了答案。

“明天上午十点，来我们公司一趟。”

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几天后，林野的团队终于迎来了第一个真正的“技术大牛”

。

陈锐第一天上班就展现出超强的执行力，不仅快速理解了项目核心逻辑，还在模拟器中构建出了新的数据验证模块。

“林总，我发现之前的推演路径有个小漏洞。”

他在会议上指出问题，“如果我们加入时间衰减因子，模型预测的准确性应该还能提升10%以上。”

林野眼前一亮，“干得漂亮。”

李阳在一旁忍不住感慨，“你这招‘广撒网不如精准钓’真灵。”

林野笑了笑，“不是我聪明，是我知道，真正的人才从来不会主动敲门，得我们走出去请。”

可就在大家以为人才问题已经缓解时，林野收到了一封邮件。

发件人：某头部科技公司人力资源部。

标题：关于贵司近期招募人员的合规提醒。

内容大致意思是，他们注意到星云科技近期招募的几名技术人员曾在该公司任职，希望确认是否存在竞业协议或知识产权纠纷风险。

林野看完后，手指轻轻敲击桌面。

“看来，有人已经开始盯上我们了。”

李阳凑过来扫了一眼邮件，“这事儿会不会影响后续招聘？”

林野沉默了几秒，忽然笑了，“正好，让某些人看看，什么叫真正的实力。”

窗外，阳光透过玻璃洒进会议室，映在他脸上，带着一丝锋芒。

他拿起手机，拨通了一个号码，“喂，帮我安排一场内部培训，主题是——‘如何在高压环境下快速组建顶尖团队’。”

电话那头传来爽朗笑声，“林总，你这是要开始下一盘棋了？”

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