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第37章 吏部寻才运营部内有遗珠（第1页）

周四，7月24日。

（每日俸禄+4，【国库】1167+4=1171两。

君威77。

）

晋升【从八品·承事郎】带来的兴奋感尚未完全消退，新的挑战和机遇就已经接踵而至。

李班加现在感觉自己就像一个刚刚拿到新手村毕业证，就被扔进主城还顺手接了一堆主线、支线和日常任务的玩家。

他坐在工位上，打开【工部营造司】Lv.1的项目管理界面，看着上面密密麻麻的任务线：

【御驾亲征之试点风云】（主线-收尾）：明天提交最终报告，下周一接受赵总的终极评审。

目前数据完美，报告已由林薇最终润色完毕，只待“面圣”

。

【御史箴言之巡查风纪】（主线-阶段2）：刚刚收到孙浩的“挑战书”

，下周二要去电商直播组的复盘会上，现场“演示”

并接受主播和运营对其SOP草案（话术风险库&Checklist模块）的“实战检验”

。

【协理外务之销售助攻】（支线-进行中）：林薇已经代表团队向王振经理提交了初步的引流策略方案，反馈良好，王振那边表示要内部讨论后再确定下一步具体合作细节。

【吏部·广纳贤才之团队补完】（主线-新开启）：为新成立的“新媒体创新项目组”

寻找第四位关键成员。

“这工作量……朕的龙体有点吃不消啊。”

李班加揉了揉太阳穴，感觉【体质:3】还是太低了。

不过，他也知道，这正是他扩展“权柄”

、提升“官阶”

的大好时机。

尤其是第四项任务，招募新成员。

随着“融合策略”

即将进入跨业务线推广阶段，以及他自己还要分心去搞“合规SOP”

试点，现有的三人“内阁”

确实有些捉襟见肘。

他需要一个能独当一面，帮他处理更多统筹协调和数据整合分析工作的人。

“系统，启用【吏部·人才寻访】功能！”

李班加心念一动。

【人才寻访（部门内）功能启动，本次扫描需消耗【声望】-20，【国库银两】-50。

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