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第58章 紫宸殿上展锋芒小李飞刀退群狼（第2页）

王振总监在台下频频点头，脸上露出了满意的笑容。

SOP体系的稳步推进：从孙浩电商直播组的“样板工程”

，到市场活动部刘波对年会预热活动SOP试点的主动请缨和高度赞扬（刘波甚至还特意录了一小段VCR表示支持），再到针对客服部王芳经理的“SOP知识分享会”

计划，李班加清晰地展现了SOP体系在规范流程、降低风险、提升效率方面的巨大价值和广阔前景。

团队建设的卓越成效：新成员孙倩的快速融入与突出贡献（年会预热活动创意），核心四人组在【吏部】“培训”

后的能力跃升和在各自领域的独当一面，整个团队展现出的高昂士气和强大战斗力。

部门的战略定位与未来展望：依托【翰林院】打磨的战略规划，李班加阐述了新媒体创新部作为公司“创新引擎”

和“赋能中心”

的清晰定位，以及未来在更多业务领域复制成功模式、孵化创新项目、乃至引领行业变革的宏伟蓝图。

整个汇报过程，李班加从容不迫，侃侃而谈。

详实的数据，鲜活的案例，清晰的逻辑，高远的立意，再加上他日益精进的“帝王气场”

，让在座的各位大佬都听得聚精会神，不时点头赞许。

赵德柱总监的脸上，更是露出了毫不掩饰的欣赏和欣慰。

然而，就在李班加汇报结束，台下响起一片掌声之际，一个不和谐的声音突兀地响了起来。

“李经理的汇报确实精彩，画的饼也确实很大。”

市场一部的刘明皮笑肉不笑地站起身，“不过，我作为公司的‘老人’，有几个问题，想请教一下年轻有为的李经理。”

来了！

李班加心中冷笑，终于还是忍不住跳出来了。

“刘经理请讲。”

李班加面色平静，眼神却锐利如刀。

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“第一，”

刘明竖起一根手指，语气带着几分阴阳怪气，“新媒体创新部成立至今，也快两个月了吧？除了之前项目组的老底子，真正属于‘新部门’的产出有多少？你们那70%的启动预算，花得值不值？别是雷声大雨点小，光会做PPT吧？”

“第二，”

刘明又竖起第二根手指，“你们那个SOP体系，听着高大上，但据我所知，在客服部那边似乎就遇到了不小的阻力。

强行推广这种标准化的东西，会不会水土不服，反而影响其他部门的正常运作？这是不是一种资源浪费和瞎指挥？”

“第三，”

刘明眼中闪过一丝得意，“李经理你年纪轻轻就身居P8（暂代）高位，手握重金，部门人员也在扩充。

但正所谓‘德不配位，必有灾殃’，如果新媒体创新部只是昙花一现，或者为了追求短期业绩而忽略了潜在的风险，那这个责任，谁来承担？”

刘明的发难，句句诛心，直指新媒体创新部的软肋和李班加的痛点。

他身后，似乎还有几个平日里与他交好的其他部门经理，也露出了看好戏的神情。

会议室的气氛，瞬间变得有些微妙。

赵德柱总监眉头微蹙，刚想开口，却被李班加一个沉稳的眼神制止了。

“多谢刘经理的‘关心’和‘指点’。”

李班加嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容，仿佛刘明的发难，早在他的预料之中，“这三个问题，问得非常好。

我想，在座的各位领导，可能也有类似的疑虑。