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第181章 御赐考题平内患六杰运智化暗流（第3页）

“根据初步测算，”

陈默指着全息投影上的数据，“未来半年内，至少有五个事业群的非核心项目预算需要削减15%以上，三个事业群的部分实验室资源和高端人才需要被‘盘古能源’项目临时征用。

其中，王胖虎总负责的大消费事业群，受影响最大，他们有两项原本计划在下季度启动的‘智慧生活场景升级’项目，可能面临无限期搁置。”

“王胖虎……”

林薇念叨着这个名字，眉头微蹙。

这位“老臣”

，在之前的V3.0推广中就没少给他们使绊子。

[SourceChapter171，172，173]这次，恐怕更不会善罢甘休。

孙倩眼珠一转，计上心来：“对付王总这样的‘老江湖’，光靠讲道理、画大饼是没用的。

我们得给他点‘甜头’，让他觉得，支持‘盘古能源’，对他自己也有好处。”

“哦？什么甜头？”

常思远好奇地问。

“比如，”

孙倩笑道，“我们可以承诺，‘盘古能源’项目未来在C端应用（如家用储能、便携能源）的独家推广权，可以优先与大消费事业群合作。

甚至，可以将一部分‘盘古能源’的品牌营销预算，与大消费事业群的‘智慧生活’概念进行捆绑，实现双赢。

再比如，我们可以主动提出，帮助王总把那两个被搁置的项目，用V3.0和‘盘古能源’的新技术进行‘赋能升级’，让它们以一种更具科技感和未来感的面貌重生……”

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“高！

实在是高！”

常思远抚掌赞叹，“晓之以理，诱之以利，再辅以‘赋能’的大旗，王胖虎就算再老奸巨猾，恐怕也难以拒绝。”

张辰和周敏则从技术角度提出了解决方案：“对于那些被征用资源的部门，我们可以开放‘盘古能源’AI材料平台的部分接口，让他们也能共享我们的研发成果，或者为他们提供定制化的技术支持，帮助他们解决一些自身难以攻克的难题。

技术共享，互利互惠。”

于是，一份名为《关于“盘古创世纪能源计划”

资源统筹与内部协同风险应对及沟通策略（草案）》的文件，在六人的集思广益下，迅速成型。

其核心策略可以概括为：

透明沟通，预期管理：主动向各事业群通报“盘古能源”

的战略意义和资源需求，明确影响范围和时间表，争取理解与支持。

利益捆绑，价值共享：针对受影响较大的部门，设计个性化的“利益补偿”

或“价值置换”

方案，如优先技术赋能、新业务合作、品牌联合推广等。

树立典型，分化瓦解：选取几个相对容易沟通、且能从“盘古能源”

中获得实际利益的部门作为突破口，形成示范效应，逐步化解“老臣派”