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第35章 考核加淘汰（第1页）

“这是什么意思？”

朱元璋与朱标互相望了一眼，不觉面面相觑、呆在原地！

而且他们难得地露出几分窘迫神情，因为两人压根没听懂。

但又觉得这个提议极为震撼，有一种不明觉厉的感觉…

“咳...”

朱元璋和朱标怔了很久。

最后朱元璋干咳一声稍微缓解尴尬，问道：

“殿下说的那个...基本薪资加绩效奖励再加上定期考评与淘汰末位是什么意思啊？朕怎么听着稀里糊涂？”

“不复杂。”

朱政微笑解释：“所谓基本薪资呢，就像我们大明现在给官吏固定发放的俸禄。

这一部分收入旱涝保收，是保障各级官员最基本的收入，让他们可以养家糊口。”

“至于绩效奖金，这就很好理解了。

按照每个官员政务完成的质量和效率给予额外报酬。

比如陛下发布一个任务，设定期限与最低目标，并预备相应资金用作奖励。

如果有官员超额完成了既定任务，就依据完成情况来发奖金。

越提前并且完成得越好，奖励就越丰厚。”

这样做能最大限度调动起官吏们的积极性。

让他们努力争取这份额外奖励。

当然这笔奖金必须要对官员们有足够大的吸引力，使他们在原有基础薪金之上获得更富足的生活，提升他们的成就感与自豪感。

那些只是因生活贫困无奈贪腐的官员就会因此获得正当提高生活品质的办法。

他们怎会再甘愿冒诛灭九族的风险而铤而走险？而对于下面的老百姓而言，因为这些当官的更加认真负责地做事，自然会得到实惠。

这于民也是十分有益。”

并且，这办法也无需陛下凭空增加俸禄开支，让一些尸位素餐者得寸进尺以为理所应当。

这不是双赢吗？”

“嘶——”

听完朱政一番话，朱元璋和朱标都听得瞠目结舌倒吸一口凉气。

毕竟两位都是大明朝权势顶峰人物，心性见识非同一般。

且朱政提出这套方案并不算复杂，只是构思新颖让人一时想不到而已。

一经提醒二人很快就明白了其中诸多好处。

“好！

太好了！”